雞西礦業(yè)公司是黑龍江龍煤集團旗下四大礦業(yè)公司之一，經(jīng)歷了發(fā)展高峰與低谷的更迭交替后，人員流動性不斷增大。

雞西礦區(qū)地處北疆，屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，能夠吸引青年人在本地就業(yè)的企業(yè)不多，每年有大批年輕人走出去創(chuàng)業(yè)。雞西礦業(yè)公司所屬的礦井大多井深巷遠，開采工藝流程繁瑣，員工勞動強度高，部分礦井災害較重，并沒有明顯的發(fā)展優(yōu)勢。近幾年，該公司雖從多方面入手，加大了青年人才的選拔培養(yǎng)力度，但人才接續(xù)形勢依然緊張。

2020年以來，該公司打破了單位、戰(zhàn)線、專業(yè)的壁壘，取消了身份、崗位、資歷的限制，先后提拔任用“80后”中級管理人員13人，占全公司“80后”中級管理人員總數(shù)的56.5%；提拔調(diào)整“80后”初級副總工程師30人，占提拔調(diào)整總數(shù)的68.2%。同時，該公司定期對工程技術人員實行崗位輪換，著力培養(yǎng)一專多能的管理人才，讓更多的年輕人成長成才、走上管理崗位、發(fā)揮應有作用。

2020年6月，1987年出生的王仲實被提拔為東山礦掘進副礦長。任職初期，他積極推進“四化”建設。在他的建議下，東山礦率先推廣新型綜掘機施工半煤巖巷道，月均進尺突破了300米，為雞西礦業(yè)公司硬巖掘進提供了新思路。

1985年出生的魯鵬飛，于2020年6月?lián)坞u西礦業(yè)公司滴道盛和礦生產(chǎn)副礦長。在此之前，有著采礦工程和工商管理雙學士學位的他，原本可以有更好的就業(yè)選擇，最后到了新發(fā)礦工作，成為一名技術員。在新發(fā)礦工作期間，他經(jīng)過多個崗位的歷練，本著“不拖后腿，不掉鏈子”的工作原則，出色地完成了各項任務——參與組建新發(fā)礦第一支綜掘隊，擔任過第一支綜采隊隊長，綜采安裝即達產(chǎn)，綜掘進尺連續(xù)刷新雞西礦業(yè)公司的紀錄。

同樣的經(jīng)歷，也發(fā)生在1988年出生的汪兆昱身上。2011年，原本已在山西某煤企找到工作的汪兆昱，看到雞西礦業(yè)公司的招聘信息后，返回家鄉(xiāng)，來到杏花礦成為一名技術員。幾年間，奮戰(zhàn)在艱苦的煤礦采掘一線的汪兆昱，不斷歷練成長，走上了杏花礦采煤專業(yè)副總工程師崗位。

在過去的一年里，王仲實與魯鵬飛、汪兆昱成為該公司的“話題人物”“風云人物”。“85后”的他們，以前是老師傅嘴里的“小年輕”，但憑著各自的努力，成為該公司最年輕的一批煤礦生產(chǎn)一線管理干部，現(xiàn)在許多人為其點贊。

“希望你們，政治堅定，提高站位宏大氣；端正態(tài)度，心無旁騖蓄底氣；敢于擔當，錘煉本領揚朝氣；團結(jié)共事，相互搭臺聚人氣；規(guī)范言行，廉潔自律養(yǎng)正氣。”雞西礦業(yè)公司黨委書記、董事長劉賢君在一次集體談話會上，向年輕干部提出要求。